1、你最想解雇哪類人？（拉幫結派/個人主義/貪污受賄/招搖生事/不努力/其它自定義類型） 2、談談解雇所選擇類型的原因

公司所做的一切的一切，都是先求穩，再求進的！所以辭退員工也是同理： ========================================== 對于基層員工剔除順序如下: 1.拉幫結派:作為公司基礎，更多的是需要其服從，拉幫結派小山頭主義，很容易出現山頭對抗公司的情況，破壞正常公司運行，使公司不穩，傷到根本。

 2.招搖生事:拉幫結派如果是面攻擊的話，那招搖生事者就是點攻擊，是鉆管理漏洞的先驅，是員工關系緊張的源泉，也是基層員工中山頭主義的締造者。

 3.貪污受賄：幾層員工貪污受賄的范圍是在很小，但是影響絕對是巨大的，他們會將員工的陰暗心理在員工間普及化，造成你偷你的，我拿我的，誰都不肯聲上報，這種損害公司的潛規則。

 4.不努力者：在人員充沛的情況下，企業不需要混吃等死型員工，他們的存在只會加大管理難度，積極認錯堅決不改是他們的良好品質。

 5.個人主義：此類員工特立獨行，恃才傲物，疏遠專家型員工，如果其所做事情是以公司利益為出發點，那么可以樹為標兵，并加以培養其團隊意識，可堪大用；但是要是以個人利益為出發點，那絕對是刺頭型任務，工作能力再強，也要勸服老板忍痛割愛（此類員工一般就是老板慣的...）

 對于中高層員工剔除順序如下: 1.貪污受賄：地位越高，權力越大，責任也就越大!身在高位，利用職務之便謀取私立，其心可誅！放棄自己的同時拖整個公司下水，禍國殃民的典型。不是過街老鼠那就是潛世大鱷...

2.個人主義：高層出現個人主義人物只有兩種結局：第一是當流星，一眨眼就沒影了；第二種就是改革先鋒以一人之力改組整間公司，造就神話。但是高層政令不統是公司震蕩的開始。

 3.招搖生事：要是在高層中能招搖生事，那絕對也是八面玲瓏型的人才，屬于各自團隊的馬前卒，一般遇到辭退情況也就是公司兩大團隊斗出結果，勝者對敗者第一個開刀的角色。

 4.不努力：高層中不努力那叫無為而治，典型墻頭草，但是此類人物在每個公司中高層都占大多數。

 5.拉幫結派：對中高層而言，一個公司只能有一個聲音，那就是老板！但是人多了老板管不過來怎么辦？只能授權！授權了又不放心怎么辦？制衡出現了.... 更多情況其實不是想去拉幫結派，而是被逼無奈...為了滿足老板需求而出現的...畢竟良好的競爭會促使公司進步嘛~ 只要不是為了私利爭斗，不做i出損害公司利益的事，一般就不會讓老板下決心大動干戈，必進清理公司里一個團隊是要付出很大代價的