實際用工單位采用無資質的勞務公司時，需承擔以下兜底責任：

1. ‌連帶賠償責任‌
   用工單位給被派遣勞動者造成損害的（如拖欠工資、工傷未賠等），需與無資質勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。該責任為法定強制性義務，不因雙方約定而免除。

2. ‌工資支付兜底清償‌
   若因違法分包、轉包導致農民工工資被拖欠，用工單位（建設單位或總承包方）需先行清償，再向實際責任方追償。此責任不受工程款是否足額支付影響。

3. ‌工傷保險責任‌
   用工單位將業務轉包給無用工主體資格的自然人或組織時，其聘用人員發生工傷的，由用工單位直接承擔工傷保險待遇支付責任。

法律依據與風險防范

• ‌核心法條‌
  ▶《勞動合同法》第92條：無資質派遣造成損害的，用工單位連帶賠償；
  ▶《保障農民工工資支付條例》第36條：違法分包致欠薪的，總承包單位先行清償；
  ▶《安全生產法》第103條：發包給無資質方致安全事故的，承擔連帶賠償。

• ‌用工單位風控建議‌
  (1) ‌嚴格審查資質‌：合作前核實勞務公司《勞務派遣經營許可證》及注冊資本（≥200萬元）；
  (2) ‌避免"假外包真派遣"‌：按崗位性質規范協議，禁止以勞務外包名義規避派遣責任；
  (3) ‌落實過程管理‌：監督工資發放、安全培訓，留存履職記錄以降低連帶風險。